Un discount tedesco deve venire a prendere l'aureola di MIGROS come MIGROS sociale. La differenza salariale è uno SCANDALO: MIGROS paga i suoi dipendenti a basso salario 540 franchi in meno rispetto a Lidel e Aldi, che sono oltre 7000 franchi all'anno.Le pigre argomentazioni di Schlatter sono dovute al fatto che la cassa pensione e la scuola di club non migliorano i miseri salari. La Migros è stata l'unica a non voler compensare la differenza salariale (lavoro a breve termine). Spero che i tedeschi scoprano molti altri abusi alla MIGROS, allora sapranno come scaldare i santi ipocriti della Migros che gli danno sui nervi dove fa male. Anche il rapporto prezzo-prestazioni alla MIGROS deve essere esaminato da vicino - mi rendo conto che questa critica non appartiene a questo sito, potete cancellarla, sono rappresentato su tutti i social media e la Migros non può evitare questo scandalo. È piuttosto il contrario MIGROS un sacco di ipocrisia sociale senza contenuto
Tutte le risposte (6)
Per quanto riguarda i salari: https://www.handelszeitung.ch/unternehmen/aldi-suisse-erhoht-den-mindestlohn-auf-4440-franken https://www.20min.ch/story/welcher-haendler-bezahlt-sein-personal-am-besten-440445419130 E per quanto riguarda i prezzi: https://www.blick.ch/wirtschaft/blick-macht-den-preisvergleich-die-unterschiede-muss-man-mit-der-lupe-suchen-id15177750.html https://www.aldi-suisse.ch/fileadmin/fm-dam/Sortiment/Testergebniss/2017/guenstigster_Warenkorb/guenstigster-Warenkorb_DE.pdf => Saldo e Ktipp fanno sempre confronti tra i cestini della spesa
Qual è il senso di questo post? E magari controlla l'ortografia!
Probabilmente qualcuno voleva sfogarsi e si è dimenticato di rileggere e correggere il post prima di pubblicarlo a causa di tutta l'eccitazione... Nella foga del momento o qualcosa del genere...
Hmhm, è proprio così che dovrebbe essere ↵ Ed è proprio questa la trappola in cui tutti cadono. 🙄😬↵Allora, guardate da dove provengono le persone citate, che sono cresciute e hanno clienti in massa! Come vengono trattati i dipendenti (ci sono state diverse brutte esposizioni, ho pensato che fosse brutto che i dipendenti venissero filmati, chiaramente la sorveglianza dei clienti... Hmhm nelle stanze dove i clienti non entrano - google... 😠)↵L'obiettivo è probabilmente quello di rubare il mercato a Migros e Coop. Non c'è altro da aggiungere. Poi mostreranno la loro vera natura e forse cambieranno i loro prezzi. Oppure i risparmi dovranno essere fatti altrove. Dipendenti (meno personale, meno soldi, più lavoro, più a lungo). Qualità, selezione, fornitori (la pressione sui prezzi potrebbe diventare un problema!) ecc. ecc. L'unica cosa è che hanno già fatto un sacco di cose oltre confine che mi fanno chiedere perché la fanno franca così facilmente! Quindi nel prossimo futuro, se questa situazione continuerà, alcune persone saranno sorprese e forse si "sveglieranno". Non sognate le cortesie sociali quando si tratta di un'attività dura e competitiva. Sospetto che un problema sia rappresentato da alcuni posti di lavoro in esubero con stipendi completamente gonfiati. I "lavoratori" non sono più "valorizzati"! ↵Quanto guadagna il commesso, quanto guadagna il capo reparto? ↵Quanto guadagna una donna e quanto guadagna un uomo nello stesso lavoro? ↵🤔 Sì, pensateci e cercatelo su Google tra le righe. ↵ E questa svizzerità nella pubblicità - Hmhmhm... Sembra disperata, artificiale, artificiosa, eccetera eccetera ↵
Hmhm, è proprio così che dovrebbe essere ↵ Ed è proprio questa la trappola in cui tutti cadono. 🙄😬↵Allora, guardate da dove provengono le persone citate, che sono cresciute e hanno clienti in massa! Come vengono trattati i dipendenti (ci sono state diverse brutte esposizioni, ho pensato che fosse brutto che i dipendenti venissero filmati, chiaramente la sorveglianza dei clienti... Hmhm nelle stanze dove i clienti non entrano - google... 😠)↵L'obiettivo è probabilmente quello di rubare il mercato a Migros e Coop. Non c'è altro da aggiungere. Poi mostreranno la loro vera natura e forse cambieranno i loro prezzi. Oppure i risparmi dovranno essere fatti altrove. Dipendenti (meno personale, meno soldi, più lavoro, più a lungo). Qualità, selezione, fornitori (la pressione sui prezzi potrebbe diventare un problema!) ecc. ecc. L'unica cosa è che hanno già fatto un sacco di cose oltre confine che mi fanno chiedere perché la fanno franca così facilmente! Quindi nel prossimo futuro, se questa situazione continuerà, alcune persone saranno sorprese e forse si "sveglieranno". Non sognate le cortesie sociali quando si tratta di un'attività dura e competitiva. Sospetto che un problema sia rappresentato da alcuni posti di lavoro in esubero con stipendi completamente gonfiati. I "lavoratori" non sono più "valorizzati"! ↵Quanto guadagna il commesso, quanto guadagna il capo reparto? ↵Quanto guadagna una donna e quanto guadagna un uomo nello stesso lavoro? ↵🤔 Sì, pensateci e cercatelo su Google tra le righe. ↵ E questa svizzerità nella pubblicità - Hmhmhm... Sembra disperata, artificiale, artificiosa, eccetera eccetera ↵
Non sogno, vedo la realtà. E la realtà è che praticamente tutto è un'attività commerciale a tutti gli effetti; si tratta di fatturato, profitti, margini e così via. Il più economico possibile, in modo che rimanga il massimo profitto. Questo è il modo in cui è oggi, ed è il modo in cui è praticamente ovunque. Capitalismo, nessun pensiero sociale (nella maggior parte delle aziende, non in tutte, ovviamente). Alla fine, come sempre, è tutta una questione di soldi.
Per quanto riguarda i salari: https://www.handelszeitung.ch/unternehmen/aldi-suisse-erhoht-den-mindestlohn-auf-4440-franken https://www.20min.ch/story/welcher-haendler-bezahlt-sein-personal-am-besten-440445419130 E per quanto riguarda i prezzi: https://www.blick.ch/wirtschaft/blick-macht-den-preisvergleich-die-unterschiede-muss-man-mit-der-lupe-suchen-id15177750.html https://www.aldi-suisse.ch/fileadmin/fm-dam/Sortiment/Testergebniss/2017/guenstigster_Warenkorb/guenstigster-Warenkorb_DE.pdf => Saldo e Ktipp fanno sempre confronti tra i cestini della spesa
Il problema non è solo il salario minimo. Nel commercio al dettaglio, molte persone lavorano solo a tempo parziale e su chiamata. Ciò significa che non sanno in anticipo quante ore lavoreranno effettivamente ogni mese e a volte vengono chiamati con pochissimo preavviso, il che rende davvero difficile pianificare la cura dei figli, ad esempio. Inoltre, il numero effettivo di ore - deliberatamente - è spesso inferiore al limite per il versamento dei contributi previdenziali. In altre parole, molti dipendenti sono costretti a fare i turni di guardia in continuazione, ma sono estremamente limitati nella loro previdenza, il che mi sembra complicato almeno quanto un salario minimo più basso.