Il faut qu'un discounter allemand vienne prendre l'auréole de la MIGROS en tant que MIGROS sociale. La différence de salaire est scandaleuse : les MIGROS paient leurs collaborateurs à bas salaire 540 francs de moins que Lidel et Aldi, soit plus de 7000 francs par an.Les arguments de Schlatter sur la caisse de pension et l'école-club ne valorisent pas ce salaire minable. Migros est la seule à ne pas vouloir compenser la différence de salaire (TRAVAIL COURT), car pour les mirgos, ces personnes sont de la main-d'œuvre bon marché. J'espère que les Allemands dénonceront encore plus les abus de MIGROS et qu'ils pourront mettre au chaud l'hypocrite Souiale Migros qui lui tape sur les nerfs là où ça fait mal. Il faut aussi regarder de près le rapport qualité-prix de MIGROS et sa bonne publicité achetée. C'est plutôt le contraire MIGROS beaucoup d'hypocrisie sociale sans contenu
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En ce qui concerne les salaires : https://www.handelszeitung.ch/unternehmen/aldi-suisse-erhoht-den-mindestlohn-auf-4440-franken https://www.20min.ch/story/welcher-haendler-bezahlt-sein-personal-am-besten-440445419130 Et en ce qui concerne les prix : https://www.blick.ch/wirtschaft/blick-macht-den-preisvergleich-die-unterschiede-muss-man-mit-der-lupe-suchen-id15177750.html https://www.aldi-suisse.ch/fileadmin/fm-dam/Sortiment/Testergebniss/2017/guenstigster_Warenkorb/guenstigster-Warenkorb_DE.pdf => Saldo et Ktipp font toujours des comparaisons de paniers de produits.
Que signifie ce message ? Et peut-être vérifier l'orthographe !
Quelqu'un a dû vouloir se défouler et, sous le coup de l'émotion, a oublié de relire et de corriger son message avant de le poster... Dans le feu de l'action ou autre...
Et c'est exactement le piège dans lequel ils tombent tous. 🙄😬↵Alors, regarde d'où viennent les personnes mentionnées et qui sont devenues grandes, qui ont des clients en masse!↵Quel est le salaire là-bas ? Comment les employés y sont-ils traités (il y a eu plusieurs révélations, j'ai trouvé ça grave, les employés sont filmés, il est clair que les clients sont surveillés...) ? Hummm dans les locaux où les clients ne peuvent pas entrer - google... 😠)↵Le but est probablement de disputer le marché à Migros et Coop. C'est tout. ↵Alors, ils montreront leur vrai visage et éventuellement d'autres prix. Ou alors il faut économiser ailleurs. Employés, (moins de personnel, moins d'argent, plus de travail - plus longtemps... Qualité, choix, fournisseurs pression massive sur les prix pourrait bien devenir un sujet !) etc etc.↵Ils ne sont pas gentils et aimables - ils veulent faire de l'argent comme tout le monde. Sauf que de l'autre côté de la frontière, ils ont déjà apporté pas mal de choses où je me demande pourquoi ils s'en sortent aussi facilement !!! ↵↵Dans quelque temps, si ça continue comme ça, certains vont se poser des questions et éventuellement se "réveiller". ↵Continuez à rêver de gentillesse sociale quand il s'agit d'un business dur et concurrentiel. ↵Je suppose qu'un des problèmes réside dans certains emplois superflus avec des salaires totalement excessifs. ↵Les "travailleurs" ne sont plus "appréciés à leur juste valeur" ! ↵Que gagne la vendeuse, que gagne le chef de rayon ? ↵Que fait la femme, que fait l'homme au même poste de travail ? ↵🤔 Oui réfléchissez et Google c'est entre les lignes. ↵Et cette suissitude dans la publicité - Hummmm... Ça fait désespéré, artificiel, artificiel etc etc ↵
Et c'est exactement le piège dans lequel ils tombent tous. 🙄😬↵Alors, regarde d'où viennent les personnes mentionnées et qui sont devenues grandes, qui ont des clients en masse!↵Quel est le salaire là-bas ? Comment les employés y sont-ils traités (il y a eu plusieurs révélations, j'ai trouvé ça grave, les employés sont filmés, il est clair que les clients sont surveillés...) ? Hummm dans les locaux où les clients ne peuvent pas entrer - google... 😠)↵Le but est probablement de disputer le marché à Migros et Coop. C'est tout. ↵Alors, ils montreront leur vrai visage et éventuellement d'autres prix. Ou alors il faut économiser ailleurs. Employés, (moins de personnel, moins d'argent, plus de travail - plus longtemps... Qualité, choix, fournisseurs pression massive sur les prix pourrait bien devenir un sujet !) etc etc.↵Ils ne sont pas gentils et aimables - ils veulent faire de l'argent comme tout le monde. Sauf que de l'autre côté de la frontière, ils ont déjà apporté pas mal de choses où je me demande pourquoi ils s'en sortent aussi facilement !!! ↵↵Dans quelque temps, si ça continue comme ça, certains vont se poser des questions et éventuellement se "réveiller". ↵Continuez à rêver de gentillesse sociale quand il s'agit d'un business dur et concurrentiel. ↵Je suppose qu'un des problèmes réside dans certains emplois superflus avec des salaires totalement excessifs. ↵Les "travailleurs" ne sont plus "appréciés à leur juste valeur" ! ↵Que gagne la vendeuse, que gagne le chef de rayon ? ↵Que fait la femme, que fait l'homme au même poste de travail ? ↵🤔 Oui réfléchissez et Google c'est entre les lignes. ↵Et cette suissitude dans la publicité - Hummmm... Ça fait désespéré, artificiel, artificiel etc etc ↵
Je ne rêve pas, je vois la réalité. Et la réalité, c'est que pratiquement tout est une affaire de gros sous ; tout est question de chiffre d'affaires, de bénéfices, de marges, etc. Le moins cher possible, pour faire le plus de bénéfices. C'est comme ça aujourd'hui, et c'est comme ça pratiquement partout. Capitalisme, pas de pensée sociale (dans la plupart des entreprises, pas dans toutes bien sûr). En fin de compte, comme toujours, il ne s'agit que d'argent.
En ce qui concerne les salaires : https://www.handelszeitung.ch/unternehmen/aldi-suisse-erhoht-den-mindestlohn-auf-4440-franken https://www.20min.ch/story/welcher-haendler-bezahlt-sein-personal-am-besten-440445419130 Et en ce qui concerne les prix : https://www.blick.ch/wirtschaft/blick-macht-den-preisvergleich-die-unterschiede-muss-man-mit-der-lupe-suchen-id15177750.html https://www.aldi-suisse.ch/fileadmin/fm-dam/Sortiment/Testergebniss/2017/guenstigster_Warenkorb/guenstigster-Warenkorb_DE.pdf => Saldo et Ktipp font toujours des comparaisons de paniers de produits.
Le problème n'est pas seulement celui des salaires minimums. Dans le commerce de détail, de nombreuses personnes travaillent à temps partiel et sur appel. Cela signifie qu'ils ne savent pas à l'avance combien d'heures ils travailleront effectivement chaque mois et qu'ils sont parfois appelés à très court terme, ce qui rend la planification de la garde des enfants, par exemple, vraiment difficile. De plus, le nombre d'heures effectives est souvent - consciemment ? - inférieur au seuil d'assujettissement à la totalité des charges sociales. Je trouve cela au moins aussi délicat qu'un salaire minimum plus bas.